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2007
09
01

内定

ここ1ヶ月の最近の就職活動を考察してみました。

1.俳句で表現してみました。

帰国組
資格無しには
意味は無し

MBA取るとか現地ITプロジェクトの参画とかしない限り、1~2年海外に居るのは、ただの遊びです。
それをカバーするだけの知識、経験、能力が必要になります。
私自身もそう思っていましたが、「1年逃げた」のではなく、「1年遊んでも大丈夫」と余裕を見せられるよう日本に居るときから頑張りましょう。

2.圧倒的求人数

今だけを考えれば、私が新卒採用で駆けずり回ったときより、遥かに「売り手市場」です。
32歳で未経験エリアに飛び込むのに、可能性を根拠に希望年収以上を払う企業もあります。
と言っても、相手に納得させることの出来る能力は必須なのですが・・・

3.新人大歓迎

IT系の人材不足は、恐らく銀行、証券等々のシステム構築に人員が大量に持っていかれているんでしょうね。
1年前頃に大規模プロジェクト予感がありましたから、多くの人は現在もその大規模プロジェクトの中にあって、人員不足を招いているのでしょう。
現在でも企業側の要求スキルと求職者の経験の齟齬は、多少認められる傾向にあると思います。

4.日本的要因

これは私に一番痛いところでした。
何せ、会社の合併による入退社、個人事業主の起業等、日本社会のアウトローをひた走ってる私です。
起業の「定着性に疑問がある」っていう言葉で何度、お断りを受けたことか・・・
外資系でも同じ理由で断って来たことがありましたが、日本社会に同化し過ぎでしょ・・・(;・∀・)
どうせ終身雇用もしないくせに・・・

5.年齢制限

ポテンシャル採用があるのは、30歳までです。
それ以降は、ある程度の素養を求められます。
某コンサルティング大手は、コンサルは29歳まででした。
30過ぎは子会社(SEの棟梁を求めている)にと言われました。
まぁ、そんなもんです。
時間は限られていることを、若い人も知るべきでしょう。

6.人材紹介会社の多重はタブー

10人の人材紹介会社の人を使って、就職活動をしてみました。
これはめちゃくちゃ大変です。
彼らは私を入社させることによってインセンティブを得られるのでしょう。
変ちくりんな説得もあります。
私としてはこっちの主権を主張するために、申込企業より紹介会社の担当者に時間を裂きました。
外人みたいな人は本気で頭にきて、いろいろ本音でダメだししてみましたが・・・
紹介会社を最初に選ぶのは必要だったかもしれません。
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ひまわり1号

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職業:会社員
趣味:ドライブ、サッカー

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